大五人格心理學（北京聯(lián)合出版公司出版的圖書）

內容簡介

大五人格利用五種特質涵蓋描述人格的所有方面，這五種特質是指宜人性、盡責性、外向性、進取性、情緒性。大五人格是近代權威性的人格測評工具的領頭羊。它完全依托個性心理和心理測量科學，客觀分析人們在行為、動機、態(tài)度和期望方面的個性差異和特長特點，尤其關于人在工作場合的表現(xiàn)和合作。

倍智人才研究院在多年研究基礎上對大五人格進行了詳細地講解，每個人都可以從書中找到自己的人格特點和性格畫像，據此更準確地認識自己、了解他人，更好地在這個注重合作的時代成就自己。

作者簡介

倍智人才研究院，隸屬倍智，倍智成立于2002年5月，是締造并專注于人才供應鏈理念實踐的人崗匹配專家。獲得HRoot評選的2014年度大中華區(qū)最佳人才測評機構。倍智人才研究院致力于中國人才管理領先實踐及理論研究，探索通過有效的人才評鑒技術和數據分析挖掘技術，推動個人發(fā)展及企業(yè)人崗精準匹配的實現(xiàn)。

編輯推薦

★推薦一：比九型人格更好用的人格測評工具！

平安集團、騰訊、三星、星巴克、華潤集團等知名企業(yè)都在用的人格測評工具！90%的人格測評工具是基于大五人格演繹和發(fā)展起來的！用于人才招聘、崗位匹配、職場溝通、自我提升

★推薦二：大五人格——人格測評的集大成者！

17個家族臉譜，涵蓋絕大多數人格特質，幫助我們有效地理解他人以及自身，從而輕松找到適合我們的朋友、戀人、同事、領導。

★推薦三：大五人格理論國內著作！

心理學上各種人格理論門類繁多、不一而足，心理學家諾曼在前人研究的基礎上所提出的大五人格理論，這是人格心理學研究領域所取得的一項重大成果，已普遍被研究者接受和認同。本書是一部講述大五人格理論的專業(yè)又權威、系統(tǒng)又全面的著作，也是掌握大五人格理論的必讀書目。

目錄

第一章 人格五維度面面觀

第一節(jié) 大五人格的源起

第二節(jié) 透析大五人格模型

第三節(jié) 宜人性——你能狠得下心腸嗎？

第四節(jié) 盡責性——旅行，你會說走就走嗎？

第五節(jié) 外向性——你更趨向還是遠離社交？

第六節(jié) 進取性——你能否HOLD住全場？

第二章 神奇的情緒性

第一節(jié) 情緒性——給你的畫像化個妝

第二節(jié) 情緒性的魔力——與其他維度的化學作用

第三章 人格維度的交互與融合

第一節(jié) 兩維度的交互——你所不知道的另一面

第二節(jié) 四維度的融合——你屬于哪個性格畫像

第四章 性格畫像大揭秘

第一節(jié) 全能的通才

第二節(jié) 適應力強的變色龍

第三節(jié) 低調內斂的專家

第四節(jié) 浪漫主義的理想者

第五節(jié) 漂浮的演示者

第六節(jié) 善于推銷的推廣者

第七節(jié) 低實的實效者

第八節(jié) 自我奉獻的輔導教練

第九節(jié) 樂于助人的引導者

第十節(jié) 開放創(chuàng)新的倡導者

第十一節(jié) 傳奇的創(chuàng)業(yè)家

第十二節(jié) 謹小慎微的傳統(tǒng)者

第十三節(jié) 良師益友的開發(fā)者

第十四節(jié) 專注的建筑師

第十五節(jié) 好奇的探索者

第十六節(jié) 充滿愛心的支持者

第十七節(jié) 沉穩(wěn)的控制者

第五章 盤點領導干部 助力戰(zhàn)略轉型

第一節(jié) 轉型戰(zhàn)略

第二節(jié) 中層管理者在轉型中面臨的挑戰(zhàn)

第三節(jié) 開展中層管理者盤點

第六章 識別高潛人才 拓展新興市場

第一節(jié) 認識高潛：高績效不等于高潛

第二節(jié) 識別高潛：系統(tǒng)化甄選流程提高

第三節(jié) 結果應用：評估決策，擇優(yōu)選擇

第七章 應用大五人格 靶向發(fā)展人才

第一節(jié) 測訓一體化，找準人才發(fā)展關鍵

第二節(jié) 開展自我覺察工作坊，加深自我認識

第三節(jié) 對標桿企業(yè)，找準發(fā)力點

第四節(jié) 一對一反饋，個性化輔導