煙臺杰瑞壓縮設(shè)備有限公司（煙臺杰瑞壓縮設(shè)備有限公司）

公司簡介

煙臺杰瑞天然氣工程有限公司是杰瑞集團的全資子公司，是集氣體壓縮輸送設(shè)備、LNG及CNG設(shè)備研發(fā)、制造及銷售，膨脹機和離心式壓縮機組裝等于一體的高新技術(shù)企業(yè)。

杰瑞壓縮致力于為全球油氣行業(yè)用戶提供定制化的壓縮機組，憑借自身突出的研發(fā)能力、嚴格的質(zhì)量管理體系、優(yōu)質(zhì)的售后服務以及與多家國際知名壓縮機制造商的緊密合作，多年來在國內(nèi)外應用領(lǐng)域獲得了廣泛的客戶認可。杰瑞壓縮已迅速發(fā)展成為壓縮機組成橇領(lǐng)域的知名廠家和領(lǐng)軍企業(yè)。

杰瑞標志整體飽滿大方，其動感的視覺形象，豐富了杰瑞品牌活力及進取精神的內(nèi)涵，表明杰瑞繼續(xù)以飽滿熱情，為客戶提供有競爭力的產(chǎn)品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰(zhàn)；整體上揚的傾角設(shè)計，體現(xiàn)了杰瑞堅持以“滿足客戶更高需求”為導向，致力于為客戶創(chuàng)造更大價值的發(fā)展宗旨；在保持原有標志五個字母JEREH的基礎(chǔ)上，新標志更好的展現(xiàn)了杰瑞品牌的真誠、創(chuàng)新、尊重、共贏，強化了杰瑞與客戶伙伴關(guān)系的相互尊重與合作共贏的理念。

杰瑞在自身發(fā)展的過程中，非常重視培育自己的企業(yè)文化，并在營造企業(yè)文化方面投入了很大精力，目前的杰瑞文化已經(jīng)得到了杰瑞員工的廣泛認同，甚至影響到了個人的價值觀，所以它能自然而然地體現(xiàn)在組織和員工的日常行為之中，也就形成了杰瑞現(xiàn)在的組織氛圍。

杰瑞企業(yè)文化綱要

企業(yè)宗旨

企業(yè)目標：

企業(yè)愿景

企業(yè)精神

企業(yè)文化的精煉表述：真誠、攜手、爭第一！

真誠：

攜手：

爭第一：

企業(yè)信條：用心才能做好、努力就有機會、付出必有回報。

研發(fā)實力

杰瑞集團擁有一批致力于天然氣加工與處理的行業(yè)專家，針對LNG液化工廠和LNG加注站，為客戶提供專業(yè)的完整的解決方案。

天然氣壓縮機組成撬業(yè)務是杰瑞傳統(tǒng)的優(yōu)勢業(yè)務，杰瑞能夠熟練運用多種軟件針對客戶不同工況進行選型、測算和方案設(shè)計，并通過與全球知名廠家合作，進行機組的脈動分析與扭振分析，優(yōu)化和提升機組性能，最終為客戶制造出最優(yōu)品質(zhì)的CNG壓縮機組。

質(zhì)量控制

依據(jù)API?SPEC?Q1標準（美國石油協(xié)會標準）和ISO9001:2000標準，杰瑞建立了質(zhì)量管理體系，形成了一套與公司實際情況相適宜的質(zhì)量體系文件，并對各崗位人員進行了系統(tǒng)的培訓。從部件采購到機組交付，各環(huán)節(jié)質(zhì)量都得到有效控制。

2006年9月，杰瑞通過了API專家的現(xiàn)場審核，同時獲得ISO9001:2000證書、API?Q1證書和ISO/TS29001證書，并連續(xù)6年通過審核專家的年度監(jiān)審，證書持續(xù)有效。

采購過程質(zhì)量控制

優(yōu)質(zhì)的供應商是產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證。杰瑞壓縮的每一家供應商都是經(jīng)過嚴格考核、篩選，最終由研發(fā)部、質(zhì)控部和采購部共同確定，并根據(jù)供貨質(zhì)量、交貨期、配合度等方面進行月度和年度考核。

杰瑞壓縮采用了“雙三檢制度”即進廠檢驗、過程檢驗、最終檢驗及自檢、互檢、專檢相結(jié)合的原則。進廠檢驗和最終檢驗均以專檢為主，過程檢驗采取自檢、互檢和專檢相結(jié)合的方法，確保不合格品不入庫、不轉(zhuǎn)序、不出廠。

焊接過程質(zhì)量控制

焊工和焊接工藝通過ASME和ABS認證；

壓力容器制造資質(zhì)通過ASME和NB認證；

焊接設(shè)備每年校驗；

母材委托第三方進行材料復驗

磁粉檢測（MT）、射線照相檢測（RT）、滲透檢測（PT）和超聲檢測（UT）。

涂裝過程質(zhì)量控制

涂裝人員主要按照《產(chǎn)品噴涂方案》及工藝要求進行噴涂。質(zhì)檢工程師主要檢驗漆膜厚度、漆膜外觀、溫度、濕度、部件表面溫度等項目

裝配過程質(zhì)量控制

裝配人員主要按照《裝配通用工藝規(guī)范》和《過程檢查表》的要求進行操作。質(zhì)檢工程師按照《最終檢驗規(guī)范》和《過程檢查表》對整機進行最終檢驗，并填寫《最終檢驗記錄》。

出廠測試過程質(zhì)量控制

機組生產(chǎn)完成后，質(zhì)檢工程師依據(jù)《檢驗規(guī)范》的要求對機組的所有項次進行檢驗，并出具《最終檢驗記錄》。確認所有進貨檢驗和過程檢驗合格后，質(zhì)檢工程師根據(jù)《產(chǎn)品試驗大綱》對機組的整機性能進行測試，并出具《試車報告》，確保向客戶交付合格產(chǎn)品。

QSHE

安全永遠第一

杰瑞認為安全是每個人的事情?！鞍踩肋h第一”是企業(yè)的安全理念。杰瑞團隊里的每一名員工都要對自己及他人的安全負責。“零”可記錄事故是我們的目標。為了達到這個目標，我們制定了一系列QHSE管理措施。在杰瑞，每次作業(yè)都召開作業(yè)前安全會議，識別出工作中存在的風險并制定一系列的預防控制措施，每月都會召開月度安全會議，回顧上一個月的安全形勢，回顧目標的達成情況，討論安全主題，分享安全知識。每位杰瑞員工都有總經(jīng)理簽字授權(quán)的“停工卡”，都有權(quán)對任何不安全的行為說“不”！公司對每個部門和個人制定了安全績效指標和目標，并設(shè)立了相應的獎罰措施。確保人身健康和生命不受傷害是我們首要的目標。安全永遠第一！

QHSE?–?質(zhì)量?健康?安全?環(huán)保

良好的HSE管理、服務質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量是管理層的首要目標，同時也是杰瑞集團每位員工的職責。杰瑞集團的管理團隊，承諾在日常業(yè)務和生產(chǎn)作業(yè)中，以最高的工作水準實現(xiàn)QHSE的優(yōu)秀管理。

杰瑞擁有完善的QHSE管理體系，一直致力于持續(xù)提高其QHSE管理，包括保護員工人身免遭受職業(yè)傷害，避免職業(yè)病和環(huán)境污染，追求為員工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，并持續(xù)地提高服務和產(chǎn)品質(zhì)量，這將是我們實現(xiàn)成為客戶首選的承包商/供應商和優(yōu)秀雇主的目標中至關(guān)重要的一方面。公司對每個部門和個人制定了安全績效指標和目標，并設(shè)立了月度HSE獎、年度HSE先進個人、年度優(yōu)秀安全員、年度HSE先進團隊、年度HSE目標達成獎等榮譽獎項。通過對優(yōu)秀的HSE執(zhí)行個人和先進的HSE管理團隊的表彰，來提升公司全體人員HSE意識，促進公司“可記錄事故數(shù)為零”的目標達成

杰瑞擁有環(huán)保設(shè)施運營資質(zhì)、安全生產(chǎn)資質(zhì)，獲得了ISO9001、ISO14001、OSHAS18001體系認證。憑借完善的QHSE管理體系和人性化的管理，杰瑞獲得了康菲石油2009年度安全主人翁大獎、康菲石油2010年度安全卓越獎等一系列安全獎。

杰瑞QHSE政策：

確保人身健康和生命不受傷害是我們首要的目標；

預防為主，持續(xù)改進；

確保質(zhì)量，以超越客戶的要求為目標；

保護環(huán)境是我們的責任，也是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)；

永遠追求人、自然和發(fā)展的和諧統(tǒng)一；

主要產(chǎn)品

杰瑞研制的加氣站產(chǎn)品包括?LNG、CNG、LCNG加注系統(tǒng)和雙燃料解決方案，產(chǎn)品線覆蓋標準范圍下所有規(guī)格。

根據(jù)功能不同產(chǎn)品按照?模塊化設(shè)計，允許根據(jù)不同站況進行選擇和組合，滿足客戶多樣化需求，所有?橇裝設(shè)備均在工廠預裝成型，在現(xiàn)場只需簡單連接即可使用，使站內(nèi)的安裝管理更為快速便捷；標準化的設(shè)計確保未來的站點升級、遷移更

加方便、靈活，完全符合現(xiàn)在及未來要求的高標準新一代加氣站設(shè)計。

從小型橇裝式加氣站到為大規(guī)模車隊提供服務的大型固定式加氣站，杰瑞能夠為您提供全方位的天然氣加注解決方案。

LNG加氣站

a. 整體式LNG加氣站

b. 分體式LNG加氣橇

c. LNG移動加液車

? CNG加氣站

? LCNG加氣站

產(chǎn)品應用范圍：

1. 出租車、城市公交、長途客運、輕卡、重卡、船舶燃料加注

2. 工業(yè)用氣、生活小區(qū)供氣

3. 發(fā)動機雙燃料供氣（油田、礦山特種設(shè)備）

杰瑞自主研發(fā)的天然氣液化系統(tǒng)，可應用于煤層氣、頁巖氣、管輸天然氣、油田伴生氣、偏遠井場、沼氣田等場合的天然氣液化。針對客戶的不同需求，提供廣泛的產(chǎn)品系列、多種處理技術(shù)（MRC和膨脹制冷工藝），處理能力從?5,000Nm3/d到1,000,000Nm3/d，滿足不同規(guī)模的建廠需求。

產(chǎn)品應用領(lǐng)域：

1.煤層氣、頁巖氣、油田伴生氣的天然氣液化

2. 沼氣、焦爐氣、城市垃圾填埋場等場合的天然氣液化

3. 管輸天然氣、調(diào)峰站的天然氣液化

4. LNG終端接收站及LNG運輸船等閃蒸氣的回收再液化

對于偏遠氣源的小型液化工廠（5,000~300,000Nm3/d）提供橇裝一體化解決方案：

1. 分體橇裝設(shè)計，安裝方便，便于遷移：

2. 標準化、模塊化產(chǎn)品設(shè)計，穩(wěn)定穩(wěn)定、適應性強：

3. 采用先進的工藝流程，經(jīng)濟效益好：

LNG液化橇組

杰瑞研制的LNG液化橇組由8個橇塊構(gòu)成，分別為計量調(diào)壓橇、原料氣壓縮橇、脫酸橇、脫水脫汞橇、冷箱、制冷劑壓縮橇、儀表控制橇、配電橇。

杰瑞在天然氣壓縮機組的成橇設(shè)計上具有豐富的技術(shù)積累，能夠針對客戶不同工況熟練運用多種軟件進行選型、測算和方案設(shè)計。并通過與全球知名廠家合作進行機組的脈動分析與扭振分析，優(yōu)化和提升機組性能，最終為客戶制造最優(yōu)品質(zhì)的天然氣壓縮機組。

秉承真誠、嚴謹、務實、敬業(yè)的工作作風和先進的企業(yè)管理理念，杰瑞壓縮通過了世界高速往復式壓縮機行業(yè)龍頭企業(yè)Ariel公司的審核與認可，成為了其在中國授權(quán)成橇商/分銷商。

同時，杰瑞壓縮也是GE、Howden和LeROI等國外多家知名壓縮機公司在中國地區(qū)的重要合作伙伴及授權(quán)成橇商。

往復式壓縮機

螺桿式壓縮機

Ariel配件

售后服務

杰瑞堅信，服務能夠創(chuàng)造價值，一流的售后服務與優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品同等重要。我們擁有一支經(jīng)驗

豐富、技術(shù)精湛的售后服務團隊，全天24小時、全年365天隨時準備為客戶提供服務。

資深售后服務工程師

? 接受ARIEL公司嚴格培訓，熟悉CNG機組性能及運行狀況檢測、維修；

? 大多具有5年以上的機械設(shè)備現(xiàn)場安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、大修、故障排除等服務經(jīng)驗；

? 豐富的LNG行業(yè)工程服務經(jīng)驗及項目現(xiàn)場施工調(diào)試經(jīng)驗。

業(yè)內(nèi)最全面的質(zhì)量保證

? 在適當維護和正常使用范圍內(nèi)，ARIEL壓縮機全部零件質(zhì)保12個月。若100%使用ARIEL純正原廠配件，曲軸、曲軸箱鑄件、十字頭、十字頭導軌鑄件和連桿享受6年的質(zhì)保服務。

? LNG橇裝加氣站設(shè)備主要部件采用美國ACD、艾默生、JCcarter、馬克、法國cryostar等全球著名品牌，最大程度保證機組的穩(wěn)定長久運行。

備件供應

? 質(zhì)保期后的備件采購享受折扣優(yōu)惠。杰瑞可以為客戶代為存儲備件以滿足客戶的緊急需求。在客戶緊急需求時，我們能夠用最快捷的方式交付備件。

? 作為ARIEL的分銷商，杰瑞能夠在最短時間內(nèi)以最優(yōu)價格為客戶提供ARIEL原裝CNG壓縮機配件。ARIEL承諾，配件通常在收到訂單后24小時內(nèi)美國工廠發(fā)貨。

服務網(wǎng)絡

? 目前杰瑞在北京、新疆克拉瑪依、新疆輪南、內(nèi)蒙古烏審旗、山西晉城等地都設(shè)有辦事處/維修中心/服務基地，在俄羅斯、阿聯(lián)酋、哈薩克斯坦、加拿大、美國、印尼等地都設(shè)有駐外辦事機構(gòu)/服務基地，并會根據(jù)需要在服務基地儲備維修配件，為國內(nèi)外客戶提供及時高效的維修服務。

客戶技術(shù)培訓

? 杰瑞售后服務工程師在項目現(xiàn)場會對客戶進行設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護、保養(yǎng)等相關(guān)方面培訓，并隨時接受客戶關(guān)于配件型號、庫存計劃等方面的咨詢。

杰瑞榮譽

2012年

??2011年中國中小板上市公司價值五十強。

??中共煙臺市委、煙臺市人民政府-煙臺杰瑞石油裝備技術(shù)有限公司“市長質(zhì)量獎”。

??中石油吐哈油田公司物資供應處—2011年度優(yōu)秀供應商。

??福布斯2012年中國最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)第5名。

2011年

?福布斯2011年中國最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)第8名。

?杰瑞能源服務有限公司獲得康菲公司頒發(fā)的2010年度承包商“安全卓越獎”。

油田壓裂泵橇遠程自動控制系統(tǒng)發(fā)明專利獲得2011年度山東省專利獎三等獎。

??杰瑞自主研發(fā)的CTS10伸縮支架式連續(xù)油管作業(yè)車獲得國家級重點新產(chǎn)品計劃立項。

??杰瑞自主研發(fā)的JR5310TYD型液氮車獲得國家火炬計劃項目立項。

??煙臺杰瑞石油裝備技術(shù)有限公司自主研發(fā)的GYQ50型自動混酸橇獲得2010年度山東省科技進步三等獎。

??2010年中國中小板上市公司價值五十強。

用人機制

杰瑞認為人是企業(yè)最重要的資源，并把高度認同杰瑞文化的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。杰瑞在選才上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從思想素質(zhì)、知識水平、專業(yè)技能、綜合能力等方面對各類人才進行嚴格選拔與考核。杰瑞選人最看重的是個人價值觀與企業(yè)文化的一致性，杰瑞要求加盟的每一位員工真正理解并認同杰瑞文化，真心愿意為社會、為企業(yè)、為自身的發(fā)展全力以赴。

完善的培訓體系

杰瑞將員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，建立企業(yè)大學，構(gòu)筑全方位、多層次的人才培訓體系，把杰瑞打造成一個學習型企業(yè)，促進人力資本的不斷升值。

高效的激勵機制

杰瑞堅信“付出終有回報”，堅持人盡其才、才盡其用，堅決不論資排輩；認同杰瑞文化，敬業(yè)付出的團隊成員一定會在杰瑞獲得應有的回報。

廣闊的發(fā)展空間

杰瑞為員工設(shè)計了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道，優(yōu)秀員工既可以努力成為企業(yè)的管理者，也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展。杰瑞將持續(xù)為優(yōu)秀員工搭建發(fā)展和回報的平臺。

員工激勵

杰瑞一直以擁有一支高度認同杰瑞文化、敬業(yè)付出的優(yōu)秀員工隊伍而驕傲，并致力于為加盟杰瑞的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺。公司通過有效的激勵機制，強化員工的責任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強了企業(yè)的核心競爭力。

公平的激勵理念

杰瑞堅持“付出終有回報”的激勵理念，堅決不讓公司的“鐵人”吃虧。

廣闊的發(fā)展平臺

杰瑞極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇，融洽的工作氛圍和知人善任、盡施所長的發(fā)展空間，為投身杰瑞的各類人才提供了廣闊的發(fā)展平臺。

多樣的激勵方式

杰瑞設(shè)置了多種形式的激勵，為員工設(shè)立了一個體現(xiàn)自我價值的平臺，使員工體會到了被認同的成就感，實現(xiàn)了企業(yè)與個人的雙贏。

股份收益權(quán)激勵：在杰瑞優(yōu)秀員工有獲得股權(quán)收益權(quán)激勵的機會。從2011年起的六年里，杰瑞股份的三位主要股東將每年拿出200萬股股份稅后收益，零價格贈與優(yōu)秀團隊成員。

金鑰匙獎：杰瑞每年度內(nèi)對為公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理效益做出特別貢獻的員工進行轎車獎勵，每年獎勵數(shù)量不超過20輛。

金牌獎：杰瑞設(shè)立金牌獎以表彰一個時期以來與杰瑞真誠攜手、共同奮斗的員工，金牌獎按員工入職年限分為6個獎級：5年青金獎、10周年黃金獎、15周年紫金獎、20周年赤金獎、25周年白金獎及30周年鉆金獎。

榮譽獎：杰瑞設(shè)立榮譽獎（含榮譽稱號），以表彰在日常工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工和團隊，杰瑞榮譽獎分為個人獎（敬業(yè)類、市場類、技術(shù)類、業(yè)務類）和集體獎（團隊類）。

創(chuàng)新獎：杰瑞設(shè)立創(chuàng)新獎（含榮譽稱號），以表彰在創(chuàng)新領(lǐng)域做出貢獻的員工和團隊，創(chuàng)新獎分為個人和團隊創(chuàng)新一等獎、二等獎、三等獎和創(chuàng)新鼓勵獎。

HSE獎：杰瑞鼓勵員工在工作中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患并及時填寫HIC（隱患識別卡），高質(zhì)量的HIC卡將獲得集團的月度獎勵，同時設(shè)置了年度“管理安全獎”和“員工安全獎”，以獎勵達到安全生產(chǎn)指標的一線作業(yè)主管和員工。