鄭遠(yuǎn)強(qiáng)，男、教授、武漢大學(xué)碩士研究生 海南大學(xué)碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源管理、企業(yè)診斷、項(xiàng)目策劃。

代表性科研成果

[1]《一種新型的廣義行列式測(cè)算基尼系數(shù)的方法》，《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》2005年第2期，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所主辦。獨(dú)立完成。同被引文獻(xiàn)189篇，引證文獻(xiàn)6篇。

[2]《海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域差異分析》，《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社科版）2004 第2期。全文轉(zhuǎn)載于：中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心《特區(qū)經(jīng)濟(jì)與港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)》（2004年第8期復(fù)印報(bào)刊資料）。獨(dú)立完成。同被引文獻(xiàn)85篇，引證文獻(xiàn)7篇，共引文獻(xiàn)11篇。

[3]《海南省利用外資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析》，《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社科版）2003 第4期。全文轉(zhuǎn)載于：中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心《特區(qū)經(jīng)濟(jì)與港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)》（2004年第2期復(fù)印報(bào)刊資料）。獨(dú)立完成。同被引文獻(xiàn)17篇，引證文獻(xiàn)2篇，共引文獻(xiàn)521篇。

[4]《海南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響》，《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社科版）2004 第1期。全文轉(zhuǎn)載于：中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心《特區(qū)經(jīng)濟(jì)與港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)》（2004年第5期復(fù)印報(bào)刊資料）。本人獨(dú)立完成。同被引文獻(xiàn)13篇，引證文獻(xiàn)1篇，共引文獻(xiàn)1891篇。

[5]《海南省產(chǎn)業(yè)發(fā)展及結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)效益實(shí)證分析》，《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》（人文社科版）2006 第2期。獨(dú)立完成?！逗Ｄ洗髮W(xué)學(xué)報(bào)》（人文社科版）2006年進(jìn)入SSCI。

[6]《宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)證》，遠(yuǎn)方出版社，2008年8月出版，獨(dú)著，24萬(wàn)字。（佐證材料：P118-121 ）

[7]《人力資源開發(fā)與管理多媒體課件》，高等教育出版社音像社，2006年版（獨(dú)著）

研究的課題

[1]中遠(yuǎn)博鰲“十二五”發(fā)展規(guī)劃；

[2]?？诰C合保稅區(qū)入?yún)^(qū)項(xiàng)目評(píng)價(jià)方案；

[3]海南湖觀山舍農(nóng)業(yè)園可行性報(bào)告；

[4]海南世界地質(zhì)公園度假村項(xiàng)目報(bào)告；

[5]三亞港發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告；

[6]三亞國(guó)際歡樂(lè)谷建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告；

[7]提高海南工業(yè)產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告；

[8]洋浦保稅港區(qū)現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展研究。

科研特色

以SPSS統(tǒng)計(jì)因子分析、聚類分析、生成分析、灰色分析為工具，深入研究海南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)位經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源、發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)管理等問(wèn)題。主要集中在旅游景區(qū)、地產(chǎn)開發(fā)、休閑農(nóng)業(yè)等行業(yè)。

管理實(shí)踐經(jīng)歷

曾經(jīng)在國(guó)有大型企業(yè)從事人力資源管理工作十年，參與多家公司的成立、經(jīng)營(yíng)與管理工作，管理的公司已經(jīng)成為海南地區(qū)具有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，不斷接受來(lái)自市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，最終走向可持續(xù)發(fā)展。

擬指導(dǎo)的論文選題

[1]人力資源管理；

[2]績(jī)效管理；

[3]薪酬管理；

[4]企業(yè)診斷；

[5]項(xiàng)目策劃。