加權(quán)選擇量表法又叫加權(quán)總計評分量表法,它是行為量表法的另一表現(xiàn)形式。 1、加權(quán)選擇量表法的優(yōu)點 2、加權(quán)選擇量表法的缺陷

什么是加權(quán)選擇量表法

加權(quán)選擇量表法

又叫加權(quán)總計評分量表法,它是行為量表法的另一表現(xiàn)形式。具體形式是用一系列形容性或描述性的語句,說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn),并將這些語句分別列于量表中,考評者評定被考評者是否符合所列項目及語句。對每一項目要進行多等級的評定賦值,行為表現(xiàn)越好,等級分值越高。

在打分時,如果考評者認(rèn)為被考評者的行為表現(xiàn)符合量表中所列出的項目,就作上記號,如劃“√”或者劃“×”。

加權(quán)選擇量表法的設(shè)計步驟

1、通過工作崗位調(diào)查和分析,采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料,并用簡潔的語言作出描述。

2、對每一個行為項目進行多等級(5-9)評判,合并同類項目,刪去缺乏一致性和代表性的事項。

3、求出各個保留項目評判分的加權(quán)平均數(shù),將其作為該項目等級分值。

加權(quán)選擇量表法實例:某公司對面包店經(jīng)理考評時使用的加權(quán)量表,如下表所示:

考評項目等級分值考評結(jié)果
他偶爾買了一些競爭對手的產(chǎn)品6.8
在開列烘烤訂單的時候,他從來不與銷售領(lǐng)班商量1.4
他加入了一個地方的行業(yè)協(xié)會5.9
他常常無故指責(zé)他員工0.9
商店櫥窗的陳列總是顯得比較合理3.1
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加權(quán)選擇量表法的優(yōu)缺點

1、加權(quán)選擇量表法的優(yōu)點

打分容易、核算簡單、便于反饋。

2、加權(quán)選擇量表法的缺陷

適用范圍較小。采用本方法時,需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容,設(shè)計不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評量表。

本條目在以下條目中被提及 行為導(dǎo)向型客觀考評方法

關(guān)鍵字 加權(quán)選擇量表法,加權(quán)總計評分量表法,加權(quán)考核表.