訊捷集團作為西部地區(qū)最大的集現(xiàn)代移動通訊終端產(chǎn)品批發(fā)、零售及服務為一體的通訊企業(yè)，涉足IT、咨詢管理、企業(yè)培訓、辦公數(shù)碼、增值服務等行業(yè)，始終堅持“誠信、責任、協(xié)作、發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，依靠準確的市場定位和不斷創(chuàng)新的經(jīng)營策略，歷經(jīng)十數(shù)年不懈的努力與奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工7000余人，下屬二十余個分子公司、業(yè)務橫跨西部各省市、年銷售收入數(shù)十億元人民幣的大型集團化公司，為業(yè)界所矚目。

中文名

訊捷通訊

公司口號

誠信、責任、協(xié)作、發(fā)展

年營業(yè)額

十億元人民

理念

連鎖旗艦，服務中國

企業(yè)宗旨

不斷為員工創(chuàng)造機會

人員規(guī)模

7000余人

經(jīng)營范圍

IT、咨詢管理、企業(yè)培訓

公司文化

訊捷集團作為西部地區(qū)最大的集現(xiàn)代移動通訊終端產(chǎn)品批發(fā)、零售及服務為一體的通訊企業(yè)，涉足IT、咨詢管理、企業(yè)培訓、辦公數(shù)碼、增值服務等行業(yè)，始終堅持“誠信、責任、協(xié)作、發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，依靠準確的市場定位和不斷創(chuàng)新的經(jīng)營策略，歷經(jīng)十數(shù)年不懈的努力與奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有員工7000余人，下屬二十余個分子公司、業(yè)務橫跨西部各省市、年銷售收入數(shù)十億元人民幣的大型集團化公司，為業(yè)界所矚目。

“連鎖旗艦，服務中國”，本著這樣的理念，訊捷開始大規(guī)模的逐鹿全國通訊市場，開展了對中國大中城市網(wǎng)絡的全面布局，目前，訊捷已在全國范圍內(nèi)進駐了近100個大、中城市，開設了28家分部，旗下?lián)碛?00余家連鎖專業(yè)賣場。除此之外，訊捷還匯集了上百品牌手機，近千款機型及各種通訊終端產(chǎn)品，不僅贏得廣大消費者和商家的信賴，更成長為西部地區(qū)最大的移動通訊終端產(chǎn)品銷售和服務企業(yè)，對中國西部移動通訊事業(yè)的發(fā)展起到積極推動作用，并由此形成了“由訊捷通訊，看中國通訊發(fā)展”的市場格局。

訊捷擁有一支務實、高效的管理團隊，堅持“合生共榮，共謀發(fā)展”的用人理念，通過在企業(yè)內(nèi)推行科學有效的管理模式，使集團內(nèi)部形成了奮發(fā)向上、翹首躍進的精神原動力，為企業(yè)塑造出嶄新的品牌形象，為企業(yè)擴展出巨大的社會影響力。

從企業(yè)規(guī)劃的思路、通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、強大的銷售網(wǎng)絡、快捷的服務、咨詢管理的優(yōu)勢再到涉足IT的經(jīng)濟引力，訊捷，以其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和經(jīng)濟全球化的國際視野，為國內(nèi)通信產(chǎn)業(yè)寫下濃墨重彩的一筆。

未來的時代是一個“以服務制勝”的時代，服務將成為核心競爭力之所在，新的征途，訊捷人將與時俱進，不斷挑戰(zhàn)極限，追求完美，堅持“只做第一，與第二保持距離”的企業(yè)精神，進一步鞏固在業(yè)界的核心競爭力，力爭走在中國通訊行業(yè)的前沿，全力打造獨具訊捷特色的強勢服務品牌。

辦公環(huán)境

訊捷集團為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，從總部到各分子公司的寫字樓、賣場，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作，同時也見證了訊捷集團成功發(fā)展的各個精彩時刻。為提高工作效率，訊捷集團為員工配備先進的辦公設施，并注重營造人文環(huán)境與和諧溫馨的工作氛圍。配置了咖啡室、員工會客室、吸煙室等，確保有張有弛的工作節(jié)奏。

薪資福利

訊捷集團的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。每年都開展薪酬調(diào)查工作，確保員工薪酬水平在行業(yè)內(nèi)外保持競爭力。訊捷集團的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司根據(jù)實際情況，為員工提供就餐、通訊、交通、住房、購房、探親等補貼。員工除享有國家規(guī)定的假期外，優(yōu)秀員工還享受訊捷集團特別假期。公司實行全員勞動合同制，同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務。

公司業(yè)務

訊捷集團深知企業(yè)對員工的培訓是收益最大的一種投資，而最有效的培訓是把理念落實到實際的行動當中。企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。訊捷集團非常重視人力資源開發(fā)，在集團層面設置了專門的培訓講師隊伍和內(nèi)部培訓師隊伍，同時在各分子公司、部門設置了專職培訓人員，為員工提供細分的入職、在職和進階等培訓。

入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓，使員工能盡快了解訊捷，融入訊捷文化；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓，通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。

訊捷集團致力于創(chuàng)建學習型組織，倡導員工終生學習。良好的學習氛圍、有力的政策支持、各級培訓機構的組織保證、與國內(nèi)外眾多企業(yè)管理咨詢、培訓機構的合作等等，保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時，集團內(nèi)部講師隊伍的建立也有力地促進了企業(yè)內(nèi)部文化和知識的傳承。

職業(yè)生涯

“不斷為員工創(chuàng)造機會”是訊捷集團的企業(yè)宗旨之一。訊捷集團為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：全方位的發(fā)展舞臺；公開、公正的選人、用人機制；系統(tǒng)的員工內(nèi)部晉升、轉崗等職業(yè)生涯發(fā)展平臺。技術通道、管理通道、復合通道等職業(yè)發(fā)展通道，為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。