提案制度亦稱改善提案活動(dòng)。日本企業(yè)鼓勵(lì)職工提合理化建議活動(dòng)的一種制度。大規(guī)模開展于本世紀(jì)50年代。當(dāng)時(shí)的川崎制鐵公司組成以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為中心的“提案制度推進(jìn)委員會(huì)”，號(hào)召職工積極思考，發(fā)現(xiàn)問題，多提建議，并設(shè)置各種“建議箱”和“建議書”。

正文

還成立由管理人員、技術(shù)人員和職工參加的“審查會(huì)”，對(duì)建議的合理性和可行性進(jìn)行評(píng)價(jià)，分特別獎(jiǎng)和一、二、三等獎(jiǎng)，對(duì)建議者頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金，對(duì)不予采納的建議，也發(fā)給紀(jì)念品。目前日本許多企業(yè)已形成一整套“提案制度推進(jìn)委員會(huì)——提案審查會(huì)——職工小組”的體制，普遍設(shè)立了“提案制度研究會(huì)”。有的企業(yè)還制定了合理化建議章程，并把合理化建議作為職工教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，成為推行“全員參加管理”的重要一環(huán)。開展“提案制度”，不僅促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而且加強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬意識(shí)及其與企業(yè)的聯(lián)系。