本書以心理測量為基本工具，對應(yīng)聘人員從能力、個性品質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、面向管理情景等方面來擇優(yōu)汰劣。作者介紹車宏生教授，國內(nèi)著名人才測評專家，北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長、博導(dǎo)，中國心理學(xué)會理事，國家自然科學(xué)基金會管理科學(xué)部評審委員、中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會主任。主要研究領(lǐng)域為心理統(tǒng)計、心理測量、組織行為學(xué)、經(jīng)濟心理學(xué)、人力資源管理等。

內(nèi)容介紹

人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而選拔出優(yōu)秀的人才是其關(guān)鍵性前提。本書以心理測量為基本工具，對應(yīng)聘人員從能力、個性品質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)性、面向管理情景等方面來擇優(yōu)汰劣。配合每一種測評方法，書中都給出便于操作的案例，讓你能夠慧眼識英才，從容管理公司的人力資源。

作者介紹

車宏生教授，國內(nèi)著名人才測評專家，北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長、博導(dǎo)，中國心理學(xué)會理事，國家自然科學(xué)基金會管理科學(xué)部評審委員、中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會主任。主要研究領(lǐng)域為心理統(tǒng)計、心理測量、組織行為學(xué)、經(jīng)濟心理學(xué)、人力資源管理等。車教授曾為國家人事部、中國電信、中國人壽保險、遼寧聯(lián)通、上海浦發(fā)銀行北京分行、國華能源及洛陽白馬集團等大型企業(yè)集團建立了人才選拔體系并主持了選拔工作，具有深厚的理論功底及豐富的實際工作經(jīng)驗。

職務(wù)：

北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長、教授

國家自然科學(xué)基金評審委員會管理學(xué)部評審委員

背景：

1982年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，本科；

1985年畢業(yè)于中科院心理所，碩士研究生；

1985年至1999年在中科院心理所歷任研究實習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員、所長助理、副所長；

1999年至2001年任北京師范大學(xué)心理系教授、系主任；

2001年至今任北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長。

主要成果：

著有《行政職業(yè)能力傾向測驗》（合著）；

《心理學(xué)學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試大綱及指南》（合著）

《心理測量》論文"計算機化考試的研究和發(fā)展"

《心理學(xué)動態(tài)》1999年第2期發(fā)表；

研究項目有：

"飯店管理人員的選拔和評價"（中銀集團東方酒店管理公司委托）

"人力資源管理中的考核和績效評價"（中信國際經(jīng)濟咨詢公司委托）

"選拔與評價研究"（成都貝森集團公司委托）

"股民心理調(diào)查"（中國證券報）

"中層管理人員的選拔系統(tǒng)"（中國電信集團公司）

"應(yīng)屆大學(xué)生的選拔系統(tǒng)"（中國人壽保險公司）