西班牙全國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)（西班牙的工人運(yùn)動(dòng)組織）

成立和早期

CNT標(biāo)志

現(xiàn)代

CNT在畢爾巴鄂

何謂全國(guó)勞工聯(lián)盟

全國(guó)勞工聯(lián)盟是一個(gè)以安那其思想為根基的工會(huì)團(tuán)體，也可稱為安那其工團(tuán)主義工會(huì)。不過(guò)安那其工團(tuán)主義與傳統(tǒng)的安那其主義還是有所分別的，除了主義最終意圖建立一個(gè)安那其共產(chǎn)主義的社會(huì)為最高原則外，安那其工團(tuán)主義工會(huì)所使用的組織與革命方式與傳統(tǒng)安那其也略有出路。不過(guò)原則上安那其工團(tuán)主義還是安那其思想的派流之一，同時(shí)也是革命工會(huì)的一支主要派流。

安那其工團(tuán)主義的思想是以工會(huì)的組織抗?fàn)幠Ｊ阶鰹楦锩闹饕绞剑M織工人、農(nóng)人與一般大眾，建立一般人的階級(jí)概念，進(jìn)而推翻資本家所建立的國(guó)家制度，將權(quán)力還于人民。在革命之后的社會(huì)，工會(huì)將會(huì)因應(yīng)社會(huì)的情況與狀態(tài)轉(zhuǎn)變成文化中心、社區(qū)討論所或是教育中心等。

接下來(lái)談到全國(guó)勞工聯(lián)盟(以下簡(jiǎn)稱CNT)到底是什么樣一個(gè)組織，本段先就CNT與安那其工團(tuán)主義出發(fā)的特色作個(gè)概念性的介紹，之后將更詳細(xì)的解釋工會(huì)的組織與運(yùn)作方式。首先，做為一個(gè)工會(huì)，CNT還是免不了處理工人面臨的勞資爭(zhēng)議與工作相關(guān)問(wèn)題的一般工會(huì)日常事務(wù)。而CNT更視勞資爭(zhēng)議為其大展身手與招募會(huì)員的最好場(chǎng)所與時(shí)間點(diǎn)。CNT的組織方式是反權(quán)力中心的反傳統(tǒng)組織架構(gòu)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，以一般傳統(tǒng)的組織方式來(lái)看，組織架構(gòu)的嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)組織來(lái)說(shuō)是可加速組織的決議過(guò)程與組織行動(dòng)力。但把CNT與其他組織放起來(lái)比較時(shí)，似乎看起來(lái)CNT根本像是反組織一般，組織架構(gòu)看似松散的聯(lián)盟制，同時(shí)所有的地方工會(huì)(Sindicato)都是自治工會(huì)，一切的工會(huì)事務(wù)交由各工會(huì)中的工人議會(huì)決定。第三部分也是工會(huì)最重要的核心思想，工會(huì)的存在就是為了未來(lái)的社會(huì)革命做準(zhǔn)備。如果失去了這個(gè)重要的遠(yuǎn)景，工會(huì)的存在就失去了意義。因而工會(huì)的存在與運(yùn)作一切照革命思想進(jìn)行，我們不妥協(xié)也不參與任何改革的反革命事務(wù)。

全國(guó)勞工聯(lián)盟組織與思想

無(wú)政府主義

權(quán)力在工人手上，CNT相信所有的抗?fàn)幎际窃跒槲磥?lái)的工人自主運(yùn)作做準(zhǔn)備，CNT試圖爭(zhēng)取的是工人控制工廠的Autogestion(自主運(yùn)作)形式。只是這個(gè)部分的成功在西班牙內(nèi)戰(zhàn)之后就比較少再出現(xiàn)，目前所知Sevilla僅存在的兩個(gè)印刷工廠Collective與其他幾個(gè)小形的自主工廠。

所有的地方工會(huì)都是自主的工會(huì)，即使CNT是一個(gè)全國(guó)性的工會(huì)聯(lián)盟(事實(shí)上是國(guó)際聯(lián)盟)，但工會(huì)不管在地方全國(guó)的組織程度上都沒(méi)有實(shí)質(zhì)的權(quán)力，權(quán)力與決策權(quán)在各個(gè)工會(huì)的工人議會(huì)之上。

在佛朗哥死后，社會(huì)運(yùn)動(dòng)在西班牙如雨后春筍般的成長(zhǎng)與散布，因而兩大工會(huì)(UGT與CCOO)發(fā)展成兩個(gè)國(guó)家工會(huì)，主導(dǎo)與影響西班牙工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，1978年初定了工會(huì)選舉制，由工人在自己的公司推選代表委員會(huì)，而當(dāng)工人有問(wèn)題時(shí)與資方做出任何關(guān)于工作上的任何改變與調(diào)整只需與公司委員會(huì)協(xié)調(diào)?？雌饋?lái)似乎這個(gè)工會(huì)選舉直接把工人送上位與資方互相抗衡，但實(shí)質(zhì)不然。CNT反對(duì)工會(huì)選舉，而倡導(dǎo)直接民主。若是工人有問(wèn)題不需透過(guò)任何中介做調(diào)庭，應(yīng)該有權(quán)力與資方直接做談判。而資方在做任何行動(dòng)時(shí)也須面對(duì)所有的工人，而不是那些少數(shù)代表工人的委員會(huì)。

CNT如同其他工會(huì)一樣也有工會(huì)秘書與秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)工會(huì)的日常事務(wù)與每日的運(yùn)作，但是這些在工會(huì)身居職務(wù)的人并沒(méi)有特殊的權(quán)力，他們不能為工會(huì)做出任何決議也無(wú)權(quán)為工會(huì)制定任何方針。因而身為工會(huì)的秘書所做的事只是執(zhí)行工會(huì)在工人議會(huì)上的決定。而工會(huì)內(nèi)部的工會(huì)委員會(huì)也不行在工人會(huì)議中以工會(huì)委員會(huì)的身份提出任何提議，以必免工會(huì)委員會(huì)壟斷工人的自主決議權(quán)，或在工人議會(huì)中左右工人的決策與思考(manipulation)。而在工會(huì)的秘書是不給付的，CNT反對(duì)工會(huì)給付專職的組織者，以必免消減工人的革命意識(shí)。

在CNT的工人會(huì)議中不支持投票的決議方式，所有的決議最好是以共識(shí)制來(lái)決定。而所有的決定必須在下一個(gè)工人會(huì)議再確認(rèn)一次。若是無(wú)法必免的使用到投票制，所有的投票必須以公開舉手方式達(dá)成。

CNT不推崇以法律途徑解決勞資爭(zhēng)議。對(duì)于法律途徑CNT的看法是：

l 法律的制定總是圖利資方與政府 – 法律作為上層階級(jí)的統(tǒng)治利器，總是做出對(duì)勞方不利的規(guī)范。

l 所費(fèi)不斐 – 不管是律師諮詢費(fèi)用或是聘請(qǐng)律師，費(fèi)用都相當(dāng)高昂，一般人根本無(wú)法付擔(dān)龐大的訴訟費(fèi)用。

l 不知所云 – 法律條文艱澀難懂，且使用的語(yǔ)法上大量使用拉丁語(yǔ)，普通人很難理解，更不可能善用去辯護(hù)理解自己的權(quán)利。

l 耗費(fèi)時(shí)間 – 若是走上法庭一路不上個(gè)幾個(gè)月是不可能解決的，一般在西班牙的法律程序上可能拖上幾年。工人根本不可能耗費(fèi)那么多的時(shí)間等待。

l 極端復(fù)雜的法律條文 – 法律條文不只復(fù)雜還常出現(xiàn)前后矛頓的問(wèn)題。

l 極度官僚 – 法律程序一定按照規(guī)矩來(lái)，遇到這樣的問(wèn)題被退件不受理再上報(bào)，就算資方已經(jīng)人去樓空，你還是得一步步等。

最后，就算在法律途徑上獲得勝利，工人所得到還只是他本來(lái)就應(yīng)得的權(quán)利與薪資。CNT認(rèn)為在走法律的途徑之下，工人還必經(jīng)一路，就是把自己的權(quán)力與命運(yùn)交由在這樣的法律制度下，所換來(lái)的只是那些他本該有的，工人應(yīng)該直接的捍衛(wèi)自己的權(quán)力而不該透過(guò)任何中介制度與系統(tǒng)。所以CNT最主要的行動(dòng)方針就是直接行動(dòng)。

全國(guó)勞工的歷史背景

CNT成立于1910年，最前身是1868年第一國(guó)際在西班牙的分部。自1910年成立開始CNT活躍于馬德理、巴塞隆納與巴思克等北部工業(yè)大城。在南部的安達(dá)盧西亞區(qū)CNT也相當(dāng)活躍于農(nóng)場(chǎng)村落，在30年代初CNT已經(jīng)發(fā)展到一百多萬(wàn)人的局面，掌控有各大媒抗工人區(qū)的運(yùn)動(dòng)主導(dǎo)權(quán)。在巴塞隆納機(jī)乎處處都是CNT的工人Autogestion(自治)工廠。南部與Valencia區(qū)域也紛紛出現(xiàn)CNT掌控的村落，在村落中村民自行執(zhí)行財(cái)產(chǎn)共產(chǎn)制度，沒(méi)收地主農(nóng)地交由社區(qū)共管，配幾食物等生活所需。這些由CNT主導(dǎo)的區(qū)域在自治運(yùn)作期間都大大提高的村落的農(nóng)業(yè)與日常生活用品的生產(chǎn)力。

無(wú)奈在西班牙內(nèi)戰(zhàn)失敗之后CNT幾乎被殲滅，一部份人逃往法國(guó)另外一部分人陷入地下組織，這時(shí)存在的Maquis是當(dāng)時(shí)佛朗哥時(shí)期存在最有力的山林游擊隊(duì)，但到了1960年代后期也完全被佛朗哥殲滅。這個(gè)時(shí)期也一直存在地下安那其組織，直到70年代初這些團(tuán)體開始地下的運(yùn)作工會(huì)，幾個(gè)小小無(wú)名地方工會(huì)也再之后變成CNT地方工會(huì)。

佛朗哥在1975年底死去時(shí)，西班牙人為再次嘗到自由狂歡走上街頭，所有的社會(huì)運(yùn)動(dòng)在此時(shí)都鉆出地底，1977年CNT在巴塞隆納的會(huì)議中就出現(xiàn)了30萬(wàn)民群眾的壯舉。只是這30萬(wàn)人只是一些為了迎接民主狂喜的人們。當(dāng)時(shí)一個(gè)工人普遍加入3－4個(gè)不同的工會(huì)是很平常的，只要遇到有什么大會(huì)人們總是迫切的來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，為可以在公共場(chǎng)合發(fā)表不同的言論而歡呼著。但很重要的另外一點(diǎn)是，再經(jīng)過(guò)佛朗哥近40年的統(tǒng)治，社會(huì)置放在激進(jìn)的白色恐布網(wǎng)中，雖然在過(guò)渡時(shí)期的西班牙看來(lái)對(duì)民主的追求是迫切的，也造就1982年后一連串的社會(huì)民主黨的勝選，但無(wú)疑的西班牙的社會(huì)與大眾們對(duì)民主的認(rèn)知倒退許多。對(duì)于西班牙內(nèi)戰(zhàn)的歷史一般年青人是無(wú)知的，而中壯年則對(duì)基進(jìn)的思想仍持有保守態(tài)度。

在1978年所定立的工會(huì)選舉法就是這么一回事，在Transiciones(過(guò)渡時(shí)期)西班牙總工會(huì)(UGT)與工人委員會(huì)(CCOO)進(jìn)入西班牙勞工法的制度大門參與工人代表席次的角力戰(zhàn)，在這個(gè)選舉的多數(shù)者(10%)可以入主參與工人條約(convenio)的制定談判桌上，工人在公司里選出來(lái)的代表公司委員會(huì)甚至可以入座董事會(huì)桌上。在這個(gè)分大餅的會(huì)議上獨(dú)缺CNT，CNT認(rèn)為這樣的法律制度美其名是在唬弄工人位置的提升，而事實(shí)上勞資永遠(yuǎn)都是呈現(xiàn)對(duì)立的狀況，參與這樣的制度只會(huì)讓工人更加無(wú)法辨識(shí)自己的階位置而永遠(yuǎn)的處于被壓迫的位置而無(wú)法自拔。

但CNT在這樣的堅(jiān)持過(guò)程中也讓自己面對(duì)了極大的挑戰(zhàn)，在1979年CNT內(nèi)部分成兩個(gè)派別，另外一個(gè)派別表示西班牙已經(jīng)進(jìn)入的新的政治經(jīng)濟(jì)時(shí)代，因而必須重新調(diào)整組織形態(tài)加入工會(huì)選擇。因而這一派的人之后退出CNT成立CNT-N（后來(lái)在1989年改名為CGT總工會(huì)聯(lián)盟）。在這個(gè)分裂的過(guò)程中CNT失去了大部份的工人會(huì)員，內(nèi)部的組織也受到強(qiáng)大的打擊。

與工會(huì)大有不同

CNT與其他工會(huì)最大差別在于他的權(quán)力分散架構(gòu)。CNT認(rèn)為社會(huì)的主要的不公平與不公義來(lái)自于“權(quán)力”，與統(tǒng)治階層的壟斷。整個(gè)社會(huì)構(gòu)造是由一小群的統(tǒng)治階級(jí)作為主導(dǎo)，而大部份的人為了追尋這一小群人的利益而受到奴役與壓迫。對(duì)于CNT的革命理想就是要推翻這樣一個(gè)制度，因而在工會(huì)的內(nèi)部組織消除權(quán)力變成了一個(gè)很重要的問(wèn)題。CNT的規(guī)則很小心的將所有的權(quán)力平均分散，對(duì)于秘書與秘書長(zhǎng)與委員會(huì)的成員有明白的職務(wù)規(guī)范，以至身居職位者無(wú)法以其位置操作控制工會(huì)的組織。最重要的是CNT反對(duì)給付秘書薪資，CNT認(rèn)為所有的工會(huì)會(huì)員都必須采取在勞資對(duì)抗的位置，CNT反對(duì)培養(yǎng)專職的社會(huì)運(yùn)動(dòng)家。

反對(duì)知識(shí)份子等精英組織，工會(huì)的所有會(huì)員與秘書一律平權(quán)，在CNT不需要具有英雄色彩或是獨(dú)具雄風(fēng)的組織者來(lái)帶領(lǐng)工會(huì)。

反對(duì)階級(jí)分層的組織架構(gòu)，分層的工會(huì)組織只是再生產(chǎn)資本主義社會(huì)的階級(jí)壓迫。

CNT不相信代表制也不需要誰(shuí)來(lái)替代任何人說(shuō)話，CNT的所有談判決議都是在工人議會(huì)上達(dá)成的。出席協(xié)調(diào)會(huì)的人是委托人(Delegate)他們只做傳達(dá)決定的工作而不發(fā)表任何個(gè)人關(guān)點(diǎn)與評(píng)論。委托人是在工人會(huì)議之后選擇的，他只有暫時(shí)的委托身份，并沒(méi)有任何權(quán)力。

CNT怎么運(yùn)作

地方工會(huì)與地方聯(lián)盟

CNT的內(nèi)部基層組織是Sindicato（地方工會(huì)），Sindicato也是工會(huì)權(quán)力的最中心。當(dāng)一個(gè)地方有超過(guò)5個(gè)人便可組成一個(gè)團(tuán)體，他們可以向CNT提出申請(qǐng)成為一個(gè)地方工會(huì)，這個(gè)地方工會(huì)的第一Sindicato稱作SOV(Sindicato de Oficios Varios)，在各個(gè)地方工會(huì)配有總秘書(Secretario General)與其他秘書長(zhǎng)分派工會(huì)內(nèi)部執(zhí)行工作(如，財(cái)務(wù)秘書、組織秘書等) 。待工會(huì)成長(zhǎng)后，只要一個(gè)產(chǎn)業(yè)工作者達(dá)到25人他們可以分開出來(lái)成立另外一個(gè)Sindicato(ex. Sindicato de limpiar, Sindicato de commercial)。每個(gè)Sindicato內(nèi)存有一個(gè)Comité de Sindicato(之后簡(jiǎn)稱CS)，CS是由Sindicato的各秘書與Sección sindical的Delegate所組成，CS的主要工作內(nèi)容是協(xié)調(diào)與準(zhǔn)備工人會(huì)議的資料與工會(huì)資訊的傳播，CS必須在每個(gè)工人會(huì)議前與各個(gè)工人聯(lián)絡(luò)通知開會(huì)時(shí)間與地點(diǎn)，同時(shí)也在開會(huì)的前4天準(zhǔn)備完成開會(huì)當(dāng)天的章程與所需資料。

若是一個(gè)地方有一個(gè)以上的地方工會(huì)Sindicato，各個(gè)工會(huì)必須再成立一個(gè)Federación Local(地方聯(lián)盟，之后簡(jiǎn)稱FL)作為各個(gè)地方工會(huì)的連線與組織工作。FL配有總秘書、財(cái)務(wù)、組織等其他各類秘書職務(wù)。而秘書的工作就是接收區(qū)域聯(lián)盟的資訊至各個(gè)地方工會(huì)，與各工會(huì)之間的連系問(wèn)題等。FL也存在一個(gè)CL(Comité de Local)由FL的各個(gè)秘書與各Sindicato的秘書長(zhǎng)組成。而CL唯一個(gè)聚會(huì)是在Local Plenaria。

Plenaria y Pleno

Plenaria是Pleno的準(zhǔn)備工作，Pleno是CNT唯一個(gè)工會(huì)內(nèi)合法存在的投票系統(tǒng)，當(dāng)工會(huì)面臨一個(gè)地方性(上至區(qū)域、全國(guó)性的)決策問(wèn)題時(shí)，任何地方工會(huì)都可以要求使用Pleno來(lái)做一個(gè)大范圍(超出Sindicato之外)的決議與行動(dòng)。在Pleno上各個(gè)地方工會(huì)(sindicato)派出代表(delegate)傳達(dá)工人會(huì)議(assembly)上的決定，投出與人數(shù)相對(duì)等的票數(shù)后(注1)。再由Pleno上的主席與紀(jì)錄者統(tǒng)計(jì)票數(shù)后決議。而Plenaria的工作就是準(zhǔn)備Pleno所需的資料與資訊的轉(zhuǎn)達(dá)。出席Plenaria的是CF(Comité de Federación)包括FL的所有秘書與各個(gè)地方工會(huì)(Sindicato)的秘書長(zhǎng)，由提出Pleno的地方工會(huì)秘書長(zhǎng)解釋提出這個(gè)要求的主要原因與背景情況(如，Sevill的SOV工會(huì)對(duì)Sevilla FL提出在2月份將辦一系列的反法西斯講座與論壇，希望整個(gè)地方聯(lián)盟的其他工會(huì)都可參與這個(gè)活動(dòng)，若是在Pleno上通過(guò)，這一系列的活動(dòng)將以Sevilla FL的名義進(jìn)行，使用的經(jīng)費(fèi)也全由Sevilla FL提供。但若是Pleno上不通過(guò)這個(gè)決議，Sevilla SOV仍有權(quán)以一個(gè)地方工會(huì)的名義舉辦這樣的活動(dòng)，以保全各個(gè)地方工會(huì)的自主性)。

Pleno在CNT最重要的一個(gè)特性是，不管在Pleno上的決議是什么，當(dāng)當(dāng)次決議的Delegate在下次工人大會(huì)報(bào)告決議時(shí)，任何Sindicato都可有絕對(duì)的反對(duì)權(quán)要求決議無(wú)效。

秘書

在所有CNT存在的秘書職務(wù)中，他的任期都只有兩年。而職務(wù)必須在工會(huì)會(huì)員之中做輪替，以免部分有心人事掌握工會(huì)權(quán)力與資源。

區(qū)域聯(lián)盟(Federación Regional)

與地方工會(huì)的組成相似，但是區(qū)域聯(lián)盟是由幾個(gè)地方?jīng)Q議是否共同組合成一個(gè)區(qū)域性的聯(lián)盟運(yùn)作，聯(lián)盟的大小是不受規(guī)定的，若是幾個(gè)地方達(dá)到共識(shí)就可要求成為一個(gè)大的區(qū)域聯(lián)盟，不同聯(lián)盟也可互相合并。區(qū)域聯(lián)盟每隔兩年在一個(gè)區(qū)域的Plenaria上提議由那個(gè)地方與誰(shuí)來(lái)做FR的總秘書長(zhǎng)，經(jīng)Pleno決議之后，被選定的地方在地方聯(lián)盟上再自行選擇做為區(qū)域聯(lián)盟的其他秘書職位。

區(qū)域聯(lián)盟的委員會(huì)(Comité de Regional)的組成包括區(qū)域聯(lián)盟秘書與各地方聯(lián)盟秘書長(zhǎng)。所有的秘書在任何會(huì)議上都不可以個(gè)人名議發(fā)言，他們只做傳達(dá)訊息與會(huì)議上交派的工作。

全國(guó)聯(lián)盟(Federación National)

似以上區(qū)域聯(lián)盟。

CNT面對(duì)現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)與質(zhì)疑

面對(duì)30年代CNT的百萬(wàn)人工會(huì)與當(dāng)時(shí)與UGT抗衡的位置，2009年CNT千人會(huì)員的情況的確有點(diǎn)尷尬。到底是CNT變了樣還是社會(huì)已經(jīng)不容許像CNT這樣的革命工會(huì)再有發(fā)展的空間呢?

工人：加入工會(huì)我選擇UGT(CC.OO)

自從1978年新的工會(huì)選舉制度出現(xiàn)之后，所有的工會(huì)各個(gè)卯足了勁爭(zhēng)取工人代表席次，對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)，所爭(zhēng)取的席次不僅將工會(huì)保送全國(guó)工人代表的光榮地位，同時(shí)也保證了大筆的政府補(bǔ)助與接不完的案子。國(guó)家籍工會(huì)尤如企業(yè)，壟斷了工人市場(chǎng)，而當(dāng)工會(huì)代表席次達(dá)到10%工會(huì)還有進(jìn)入工人契約(convenio)的談判桌權(quán)利，政府與資方在這樣的壓力下免不了桌下動(dòng)作不少，而到底工會(huì)為不為工人賣命公正自在人心。

若是加入一般大公司或是公務(wù)人員的職場(chǎng)免不了面對(duì)國(guó)家工會(huì)的真實(shí)角力賽。每次遇到工會(huì)選舉，各是卯足勁爭(zhēng)取保貴票倉(cāng)，而多次席次也保證了工會(huì)在公司的重要地位，工會(huì)掌控有公司的工人訓(xùn)練課程，而面臨漸臨精英化的工作潮流，所有的員工都必須面臨了有沒(méi)有足夠點(diǎn)數(shù)的問(wèn)題，各個(gè)課程塞滿了工人報(bào)名想要上課爭(zhēng)取精英點(diǎn)數(shù)，不但可以在為來(lái)做為升等的幫手也可確保位置坐的平穩(wěn)。而工人訓(xùn)練課程看似開放，但若是遇到非為自己工會(huì)所主導(dǎo)的訓(xùn)練課程，那怕工人排上三年都排不上邊。而所謂的公司委員會(huì)也總是親資保守派當(dāng)選，公司委員會(huì)出賣工人的故事已經(jīng)不是傳奇，而是所有工人都習(xí)以為常的事。但是當(dāng)面對(duì)工人選擇加入工會(huì)時(shí)，還是不免對(duì)強(qiáng)大的工會(huì)存有較多的信心，同時(shí)當(dāng)這個(gè)工會(huì)可以決定他在工作場(chǎng)合的位置時(shí)。

最后一步棋：CNT

最CNT最常發(fā)生的事，就是總是有緊急迫切的勞工爭(zhēng)議案必須處理。我們總是在迫切的危機(jī)上。主因就是，一般的工人沒(méi)事時(shí)是加入大工會(huì)，但當(dāng)面臨了勞資爭(zhēng)議時(shí)才知工會(huì)會(huì)員證的無(wú)用，尤其面對(duì)小的爭(zhēng)議案件。

對(duì)CNT來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何爭(zhēng)議案是小的、較不重要的，當(dāng)一個(gè)工人受到壓迫與迫害就是所有工人階級(jí)的共同問(wèn)題。因而CNT面對(duì)每一個(gè)爭(zhēng)議案都是以同樣的心態(tài)處之。一般來(lái)到CNT的勞資爭(zhēng)議普遍是小的爭(zhēng)議案，如幾個(gè)工人遭到無(wú)故裁撤、公司無(wú)告知原因(或極不合理原因)的大量減薪。一般的工人在遇到爭(zhēng)議時(shí)，第一時(shí)間他們應(yīng)該跟公司委員會(huì)反應(yīng)且要求處理或調(diào)解，而大部分時(shí)間公司委員會(huì)已經(jīng)與公司部分做過(guò)連系，會(huì)以資方說(shuō)客的方式勸退。而若是走到進(jìn)工會(huì)辦公室申訴的情況，一般按工會(huì)程序依造工會(huì)法律事務(wù)人員判斷，若有必要一律填妥資料走法律程度。面對(duì)極迫切與受傷的工人，這樣的處理方式往往得不到回應(yīng)或等待漫長(zhǎng)毫無(wú)希望。而西班牙的法律程序過(guò)又是程特別漫長(zhǎng)，一個(gè)確切的資方拖欠薪資案必須在法律通過(guò)證明資方違法后工人才可有所行動(dòng)，而在拖欠之后與法律申訴的過(guò)程中勞工不能無(wú)故停工，若是勞工離職等同失去所有權(quán)益。面對(duì)這樣的法律現(xiàn)實(shí)，勞工心力交疲也不知該何去何從。

在工人已經(jīng)走投無(wú)路之下他們來(lái)到CNT，這個(gè)被主流社會(huì)稱之為恐怖份子的工會(huì)團(tuán)體(在經(jīng)過(guò)佛朗哥的清洗之后，安那其的思想在西班牙被與恐怖份子畫上等號(hào)。而每幾年就會(huì)出現(xiàn)逮捕政治犯的情況也大肆的加深了一般人民對(duì)安那其工團(tuán)主義工會(huì)的恐懼)。在工人解釋情況之后會(huì)與工會(huì)熟習(xí)法律與勞資爭(zhēng)議的會(huì)員對(duì)談，之后工人會(huì)被要求加入工會(huì)后至下一個(gè)工人議會(huì)(可試情況要求緊急會(huì)議)自行報(bào)告勞資爭(zhēng)議的問(wèn)題。在這樣一個(gè)工人會(huì)議上充滿了過(guò)去勞資爭(zhēng)議案加入的工人與工會(huì)積極份子(militant)與之討論，工人在工人會(huì)議上自行決定希望工會(huì)提供什么樣的幫助，與對(duì)此勞資爭(zhēng)議案解決方式的期待。如有必要工會(huì)可上提Pleno要求地方聯(lián)盟涉入聲援此爭(zhēng)議的行動(dòng)，最高可要求上至國(guó)際聯(lián)盟的聲援行動(dòng)。

工會(huì)采用的主要行動(dòng)方式為直接行動(dòng)(Direct Action)，在這個(gè)原則之下，工會(huì)以直接與資方交涉的方式(不通過(guò)公司委員會(huì)，但這個(gè)要求可以被資方否決，因?yàn)樵谖靼嘌赖姆梢?guī)定之下，資方?jīng)]有義務(wù)要與員工對(duì)談，他只須要與公司委員會(huì)交涉。)采取直接行動(dòng)中第一個(gè)強(qiáng)度的調(diào)解行動(dòng)。若是調(diào)解行動(dòng)無(wú)效，工會(huì)將加強(qiáng)直接行動(dòng)強(qiáng)度，采取施壓，施壓的方式包括每天拜訪資方公司的大門做集會(huì)等。若是這樣的行動(dòng)仍無(wú)法逼迫資方出面解決問(wèn)題，CNT將視情況再將直接行動(dòng)的強(qiáng)度加深，強(qiáng)度可達(dá)全面抵制、破壞，與罷工等…。

直接行動(dòng)面對(duì)西班牙的社會(huì)狀況特別有效，一般的法律程序就算資方敗訴，資方仍可不履行法律賠償。但在直接行動(dòng)之下，資方面臨了現(xiàn)在營(yíng)利的風(fēng)險(xiǎn)，往往可輕易的達(dá)到工人所需。但是也在這樣的運(yùn)動(dòng)方式之下，CNT變成了資方的眼中釘，只要公司有CNT的存在。公司必采取工會(huì)打壓以逼迫工人離職。